在没有书面协议的情况下，个人间雇佣关系的报酬支付方式主要依赖于双方的事先口头约定、行业惯例、实际履行情况以及相关法律规定来确定。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 口头约定：

   • 如果双方在雇佣关系建立时有过明确的口头约定，那么这一约定在法律上通常是有效的。双方应当按照口头约定的内容和方式来支付报酬。
   • 口头约定的难点在于举证。如果发生争议，双方可能需要通过其他证据（如证人证言、聊天记录、转账记录等）来证明口头约定的存在和内容。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业或领域，可能存在普遍接受的报酬支付方式和标准。如果双方没有明确的口头约定，可以参考行业惯例来确定报酬的支付方式和金额。
   • 行业惯例的适用性可能因地区和行业而异，因此需要结合具体情况来判断。

3. 实际履行情况：

   • 如果双方在雇佣关系存续期间已经按照某种方式实际支付了报酬，并且双方对此没有异议，那么这种实际履行的方式可以视为双方对报酬支付方式的默认约定。
   • 实际履行情况可以作为判断双方真实意图的重要依据，特别是在没有书面协议和明确口头约定的情况下。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇佣关系中的报酬支付应当遵循公平、合理、等价有偿的原则。
   • 如果双方无法就报酬支付方式达成一致，或者发生争议，可以寻求法律途径解决。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据、行业惯例、实际履行情况以及法律规定等因素来综合判断并作出裁决。

建议：

• 为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议双方在雇佣关系建立时尽可能签订书面协议，明确约定报酬的支付方式、金额、时间等关键条款。
• 如果确实无法签订书面协议，也应当尽量通过聊天记录、邮件等方式留下书面证据，以便在发生争议时能够证明双方的真实意图和约定。
• 如果双方已经发生了报酬支付方面的争议，建议首先通过协商和调解的方式解决。如果协商和调解无果，可以寻求法律途径解决，并准备好相关证据来支持自己的主张。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。