在个人间雇佣的情况下，待遇的认定主要取决于双方是否存在雇佣关系以及具体的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、雇佣关系的认定
存在雇佣关系：
- 如果双方签订了“非全日制劳动合同”或其他形式的雇佣合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，以小时计酬为主），并依法缴纳了工伤保险，那么双方就存在雇佣关系。
- 在这种情况下，兼职者取得的收入应按照工资、薪金所得处理，企业需按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。同时，企业可凭工资表、考勤记录、雇佣合同等资料作为税前扣除凭证。
不存在雇佣关系：
- 如果双方未签订劳动合同，仅为临时提供服务，那么双方就不存在雇佣关系。
- 在这种情况下，兼职者取得的报酬属于劳务报酬所得，企业需依法代扣代缴个人所得税，并按照每次收入不超过4000元减除800元费用，或每次收入4000元以上减除20%费用后，按20%-40%的预扣率计算税款。同时，兼职者可以凭提供服务的书面证明（如签订的劳务合同等）、经办人身份证明，直接向销售地、劳务发生地税务机关申请代开发票，企业可将此发票作为税前扣除凭证。
二、待遇的具体认定
工资、薪金所得：
- 如果存在雇佣关系，那么兼职者的待遇应按照工资、薪金所得来认定。这通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额和支付方式应在雇佣合同中明确约定。
- 企业需按照税法规定为兼职者代扣代缴个人所得税，并按时足额支付工资。
劳务报酬所得：
- 如果不存在雇佣关系，那么兼职者的待遇应按照劳务报酬所得来认定。这通常是根据提供的服务内容和质量来确定的，具体数额和支付方式应在劳务合同中明确约定。
- 兼职者需自行申报并缴纳个人所得税，企业则需按照税法规定代扣代缴税款，并取得合规凭证用于税前扣除。
三、建议与注意事项
签订书面合同：
- 无论是存在雇佣关系还是不存在雇佣关系，双方都应签订书面合同以明确各自的权利和义务。这有助于避免纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。
明确待遇条款：
- 在合同中应明确约定待遇的具体数额、支付方式、支付时间等条款。这有助于确保兼职者的权益得到保障，并避免因待遇问题而引发的纠纷。
遵守税法规定：
- 无论是企业还是兼职者，都应遵守税法规定，按时足额缴纳税款。这有助于维护税收秩序，并避免因税务问题而引发的法律风险。
综上所述，个人间雇佣的待遇认定主要取决于双方是否存在雇佣关系以及具体的约定。在签订合同时，双方应明确约定待遇条款，并遵守税法规定以确保权益得到保障。