关于“个人聘请工资怎么算”这个问题，其实涉及的是个人雇佣关系中薪酬的计算与支付问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 基本薪酬计算：

   • 通常，个人聘请的工资会根据双方约定的工作内容、工作时间、工作难度以及市场薪酬水平等因素来确定。
   • 薪酬可以按小时、按天、按周、按月或按项目等方式计算，具体取决于雇佣双方的协商结果。

2. 加班费与奖金：

   • 如果雇佣关系中涉及到加班，那么加班费的计算通常基于基本薪酬，并可能根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 奖金则通常根据个人的工作表现、工作成果或雇佣方的业绩来发放，其金额和发放条件由雇佣双方约定。

3. 税收与社保：

   • 个人聘请的工资在发放时，通常需要扣除个人所得税。具体税额根据个人的收入情况和当地的税收政策来确定。
   • 社保方面，如果雇佣关系被认定为劳动关系，那么雇佣方需要为受雇方缴纳社保费用。但如果是劳务关系，则可能不需要缴纳社保，这取决于具体的法律规定和双方的约定。

4. 支付方式：

   • 薪酬的支付方式可以多种多样，包括现金、银行转账、支票等。具体支付方式由雇佣双方协商确定，并应在雇佣合同中明确。

5. 法律合规：

   • 在计算与支付个人聘请工资时，雇佣双方应确保遵守当地的劳动法律法规，确保薪酬的合法性和合规性。

综上所述，个人聘请工资的计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保双方的权益得到保障，建议在雇佣关系开始前，双方应签订详细的雇佣合同，明确薪酬的计算方式、支付时间、支付方式以及税收和社保等相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。