个人劳务报酬若用于支付他人工资，其计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若您作为个人承接劳务后，将部分或全部报酬用于支付协助您完成劳务的其他人员工资

   • 税务处理：您需就全部劳务报酬按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（预扣率20%-40%），而支付给其他人员的工资不能作为您的成本扣除。其他人员需自行申报其取得的工资收入（若月收入超5000元需缴纳个税）。
     
   • 合规建议：若需将支付给其他人员的费用作为成本扣除，建议通过企业主体承接劳务（如注册个体工商户或公司），以“经营所得”申报，此时支付给员工的工资可作为成本在税前扣除。

2. 若您以企业名义承接劳务，用劳务报酬支付员工工资

   • 税务处理：企业需按“经营所得”缴纳企业所得税（或个人所得税，如个体工商户），支付给员工的工资可作为成本在税前扣除，但需符合以下条件：
     
     • 工资需实际发放且与劳务相关；
       
     • 需代扣代缴员工个人所得税；
       
     • 需保留工资发放记录、劳动合同等凭证。
       
   • 风险提示：若企业未实际支付工资或虚构成本，可能面临税务稽查及罚款。

3. 若您与他人构成临时用工关系（如短期项目合作）

   • 税务处理：您与协助人员均需按“劳务报酬所得”缴纳个税，但协助人员可向您提供发票（如代开发票）作为您的成本凭证（部分地区允许按次免税）。
     
   • 操作建议：签订书面协议明确双方权利义务，避免被认定为劳动关系（否则需按工资薪金缴纳社保及个税）。

总结建议：

• 个人直接支付工资税务成本较高，建议优先通过企业主体操作；
  
• 无论何种方式，均需保留完整凭证（如合同、转账记录、发票）以备税务核查；
  
• 若涉及大额支付或复杂关系，可进一步向我说明具体场景，我会为您定制合规方案。