核心结论：在个人劳务关系中要工资，可以通过协商、收集证据、申请调解、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体说明：

1. 协商解决：

   • 友好沟通：首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。
   • 达成协议：如果雇主承认欠款并愿意支付，可以与其协商具体的支付时间和方式，最好能达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 收集证据：

   • 劳务合同：如果有签订劳务合同，这是证明你与雇主之间存在劳务关系以及工资标准的重要证据。
   • 工作记录：收集工作记录、考勤表、工作成果等，以证明你确实为雇主提供了劳务。
   • 支付记录：如果有之前的工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，也可以作为证据。
   • 证人证言：如果有同事或其他目击者可以证明你的工作情况和工资未支付的事实，他们的证言也是有力的证据。

3. 申请调解：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并尝试协调解决。
   • 申请人民调解：你也可以向当地的人民调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，以达成和解协议。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果调解无果，你可以准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，向法院提起诉讼。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。
   • 执行判决：如果法院判决雇主支付工资，但雇主拒不履行，你可以向法院申请强制执行，以迫使雇主履行判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 如果可能，尽量寻求法律专业人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保你的权益得到充分保护。
• 在未来的劳务关系中，建议签订正式的劳务合同，并明确约定工资标准、支付时间、支付方式等条款，以避免类似纠纷的发生。