在解除劳务关系时，工资的计算方式主要取决于劳务关系的性质以及双方之间的约定。以下是几种常见情况的详细说明：

1. 有明确劳务合同约定的情况：

   • 核心结论：如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资的计算方式、支付时间、支付条件等，那么在解除劳务关系时，应当按照合同的约定来计算和支付工资。
   • 详细解释：劳务合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中关于工资的条款是双方协商一致的结果，因此应当优先适用。如果合同中有关于解除劳务关系时工资结算的特别约定，如提前通知期内的工资支付、违约金等，也应当按照约定执行。

2. 没有劳务合同或合同约定不明确的情况：

   • 核心结论：如果双方没有签订劳务合同，或者合同中没有明确约定工资的计算方式，那么可以参照行业惯例、当地劳动力市场价格以及双方实际履行的情况来确定工资。
   • 详细解释：在没有明确合同约定的情况下，双方可以协商确定工资的计算方式。如果协商不成，可以参照同行业、同岗位的工资水平，或者根据当地劳动力市场的价格来确定。同时，也可以考虑双方实际履行的情况，如已经支付的工资水平、工作时长、工作量等，来合理确定应支付的工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 核心结论：在解除劳务关系时，如果存在特殊情况，如因用人单位原因导致劳务关系提前解除、劳动者因个人原因提前离职等，工资的计算方式可能会受到影响。
   • 详细解释：如果是因为用人单位的原因导致劳务关系提前解除，用人单位可能需要支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金，这可能会影响到工资的结算。如果是因为劳动者个人原因提前离职，且未按照合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得超过用人单位因此遭受的损失。

建议：在解除劳务关系时，双方应当尽量通过协商来达成一致意见，明确工资的计算方式和支付时间。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径来解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。