年假按一年工作的实际时间累计发放并不违法，但具体发放方式需符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、年假的累计发放方式
按实际工作时间累计：
- 职工在用人单位的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间，都可以累计计算，以确定其享受年休假的天数。这种累计方式并不违反法律法规的规定，反而体现了对职工工作经历的认可和尊重。
- 例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么该职工在B公司工作时，其累计工作时间为5年，应享受5天的年休假。
按入职时间计算：
- 有些用人单位可能规定，职工的年休假从入职之日起计算，即职工在入职满一定时间后（如满一年）开始享受年休假。这种计算方式也是合法的，但需注意确保职工在连续工作满12个月后能够及时享受年休假。
三、年假发放的注意事项
确保职工享受年休假的权利：
- 用人单位应当保证职工享受年休假，不得随意剥夺或限制。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假的折算与补休：
- 对于新入职的职工或者离职的职工，其年休假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假工资报酬。
四、违法行为的认定与后果
- 如果用人单位未按照法律法规的规定安排职工休年休假或者未支付未休年休假工资报酬，将构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：年假按一年工作的实际时间累计发放并不违法，但用人单位在发放年假时需严格遵守相关法律法规的规定，确保职工享受年休假的权利。如果职工对年假的发放方式有疑问或者认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。