公司若不想直接开除老员工但又不想继续留用，可能会采取一些间接手段来达到目的，但这些手段往往可能涉及违法或不合理操作，以下是一些常见的情况及法律分析：

1. 调岗降薪：

   • 情况描述：公司可能会以各种理由将老员工调至不合适的岗位，或者降低其薪资，以此迫使员工主动离职。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致并签订书面协议。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝并可以要求公司恢复原岗位和薪资，甚至可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 增加工作量或不合理要求：

   • 情况描述：公司可能会给老员工安排超出其能力范围或不合理的工作量，或者提出一些难以达到的工作要求，以此制造员工不胜任工作的假象。
   • **法律分析：如果公司增加的工作量或要求确实超出了员工的合理承受范围，且没有提供必要的支持和培训，导致员工无法胜任工作，员工有权提出异议。若公司以此为由解除劳动合同，员工可以要求公司证明其不胜任工作，并依法获得经济补偿。若公司无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。**

3. 孤立或冷落员工：

   • 情况描述：公司可能会通过孤立、冷落或排挤老员工的方式，使其在工作中感到不适，从而主动离职。
   • 法律分析：虽然这种手段可能不直接涉及法律条款的违反，但它可能构成对员工工作环境的恶劣影响，影响员工的心理健康和工作效率。如果这种情况严重到构成职场欺凌或骚扰，员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

4. 制造违纪假象：

   • 情况描述：公司可能会故意制造员工违纪的假象，如虚构迟到、早退、旷工等记录，以此作为解除劳动合同的依据。
   • 法律分析：如果公司无法提供充分的证据证明员工确实存在违纪行为，那么这种解除劳动合同的行为可能构成违法。员工有权要求公司出示相关证据，并可以依法维护自己的权益。

5. 不提供工作条件或资源：

   • 情况描述：公司可能会故意不提供老员工完成工作所需的基本条件或资源，如办公设备、工作资料等，以此阻碍其正常工作。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供必要的工作条件和资源。如果公司故意不提供，导致员工无法正常工作，员工有权要求公司改正，并可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

针对公司的这些可能手段，老员工可以采取以下应对措施：

• 保持冷静，收集证据：面对公司的不合理操作，员工应保持冷静，尽量收集相关证据，如调岗通知、薪资调整记录、工作量安排、违纪记录等，以备不时之需。
• 与公司沟通协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和立场，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不合理操作，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 依法维权：在必要时，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司若不想直接开除老员工但又不想继续留用，应采取合法、合理的方式进行处理，避免违法或不合理操作带来的法律风险。老员工在面对公司的这些可能手段时，也应保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。