关于您提出的“走完离职程序在上交公司号可以吗”的问题，这确实是一个涉及工作流程和法律权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“公司号”的具体含义。在这里，我假设“公司号”指的是公司为员工配备的、用于工作目的的通讯号码或社交账号（如工作微信、工作手机号等）。这类账号通常承载着公司的客户资源、业务信息等重要数据，因此其归属和使用权需要明确界定。
一、公司号的归属问题
合同约定：企业将其名下手机号码或社交账号分配给员工使用时，应在劳动合同或相关合同中明确约定这些账号的归属问题。如果合同中有明确规定，那么员工在离职时应按照合同约定进行交接。
实际使用情况：如果合同中没有明确约定，那么账号的归属通常需要根据其实际使用情况来判断。例如，如果账号是使用公司提供的设备注册的，且主要用于工作目的，那么该账号很可能被视为公司的“虚拟办公资产”，应由公司享有占有、使用、管理的权利。
二、离职时的交接流程
遵循公司规定：员工在离职时，应首先遵循公司的相关规定和流程进行账号交接。这通常包括提交离职申请、完成工作交接、归还公司设备等步骤。
及时交接：为了避免给公司造成不必要的损失，员工应在离职前或离职时及时将公司号交接给公司或指定的接收人。这有助于确保公司业务的连续性和客户资源的保护。
确认交接完成：在交接过程中，员工应与公司或接收人确认账号交接的完成情况，包括账号的登录信息、客户资料、业务信息等是否已全部移交。
三、法律后果
如果员工在离职时拒绝交接公司号，可能会面临以下法律后果：
违约责任：如果员工与公司之间的合同中有明确约定账号交接的义务，那么员工拒绝交接可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
侵权责任：如果员工拒绝交接导致公司遭受损失（如客户资源流失、业务中断等），那么员工可能需要承担侵权责任，赔偿公司的实际损失。
商业秘密侵犯：如果公司号中包含公司的商业秘密或敏感信息，员工拒绝交接可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。
四、建议
为了避免类似争议的发生，我建议您在离职前：
仔细阅读合同：仔细阅读您与公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于账号交接的约定。
与公司沟通：如果您对公司号的归属或交接流程有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
遵守公司规定：在离职时，请务必遵守公司的相关规定和流程进行账号交接，以确保公司业务的连续性和客户资源的保护。
综上所述，走完离职程序后再上交公司号并不是一个推荐的做法。为了确保公司业务的顺利进行和客户资源的保护，建议您在离职前或离职时及时将公司号交接给公司或指定的接收人。