老板要求准备4张卡来发工资，这种做法是不合法且存在较大风险的，你应当拒绝这种要求。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反工资支付规定：根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。要求准备多张卡来发工资，很可能是为了规避这些规定，比如隐藏真实的工资支付情况、逃避税务监管等，这是违法的行为。
2. 可能涉及偷税漏税：如果老板通过多张卡发放工资，有可能是为了将一部分工资以非正规渠道支付，从而减少应纳税所得额，达到偷税漏税的目的。这种行为一旦被税务机关查处，不仅老板会面临严重的法律后果，包括罚款、补缴税款甚至可能承担刑事责任，作为员工，你也可能会被牵连，需要配合税务机关的调查，提供相关证据等。
3. 侵犯劳动者权益：多张卡发工资可能导致你的工资支付记录不清晰，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、克扣工资等问题，你在举证时会面临困难。因为工资支付记录是证明你与用人单位之间劳动关系以及工资数额的重要证据，不规范的支付方式会使这些证据的收集和认定变得复杂。

实际操作层面

1. 账户管理不便：准备多张卡会增加你管理账户的难度，你需要记住多个账户的密码、余额等信息，还可能会因为疏忽导致账户丢失、被盗刷等风险。而且，多张卡的资金流动也可能会让你在财务规划上感到困惑，不利于你合理安排个人收支。
2. 可能存在诈骗风险：老板要求准备多张卡，有可能是诈骗分子利用你的身份信息开设账户进行非法活动。一旦这些账户被用于洗钱、诈骗等违法犯罪行为，你作为账户的所有人，可能会面临法律责任，甚至会影响你的个人信用记录。

建议

1. 与老板沟通：你可以向老板说明这种做法的违法性和风险性，表达你对合法合规支付工资的期望。例如，你可以说：“老板，我了解到按照法律规定，工资应该以法定货币支付给本人，并且要有清晰的支付记录。准备多张卡发工资可能会带来一些法律风险和不便，我们能不能按照正规的方式支付工资呢？”
2. 保留证据：如果老板坚持要求你准备多张卡，你要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中会起到重要的作用。
3. 向相关部门举报：如果老板的行为严重侵犯了你的权益，或者你怀疑老板存在偷税漏税等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门或税务机关举报。他们会依法进行调查处理，保护你的合法权益。