结论：公司要求用6张卡发放被拖欠的三万工资，这一做法可能存在不合理性及潜在风险，建议您谨慎对待，并进一步了解公司的具体意图和背景。以下是对此问题的详细分析：

一、公司要求多张卡发放工资的可能原因

1. 规避税务或监管：公司可能试图通过分散发放工资到多张卡的方式，来规避税务部门的监管或减少应缴纳的税费。然而，这种做法是违法的，一旦被发现，公司可能面临税务处罚。

2. 内部财务管理需要：在某些情况下，公司可能由于内部财务管理或资金调度的需要，而选择通过多张卡发放工资。但这并不改变其可能存在的违规性，尤其是当这种做法没有合理依据或未提前告知员工时。

3. 其他不正当目的：虽然不常见，但也不能排除公司有其他不正当目的的可能性，如试图通过这种方式掩盖某些非法活动或转移资金等。

二、多张卡发放工资对员工的影响

1. 增加管理成本：员工需要管理多张银行卡，这增加了个人财务管理的复杂性和成本。

2. 潜在风险：如果公司使用非员工本人名义的银行卡发放工资，员工可能面临资金安全风险，如银行卡被盗刷、资金被冻结等。此外，如果公司涉及违法活动，员工也可能因此受到牵连。

3. 税务和社保问题：多张卡发放工资可能导致税务和社保缴纳的混乱。员工可能因此面临税务申报和社保缴纳的麻烦，甚至可能因公司未正确缴纳而影响个人权益。

三、法律建议

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求多张卡发放工资的具体原因和背景。如果公司能够提供合理且合法的解释，并且确保您的权益不受损害，那么您可以考虑接受这种安排。

2. 要求书面说明：如果公司坚持要求多张卡发放工资，建议您要求公司提供书面说明，明确说明这种做法的原因、目的以及对您权益的影响。这样，您可以在未来出现纠纷时，有充分的证据来维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：如果您对公司的做法存在疑虑或担忧，或者公司无法提供合理且合法的解释，那么建议您咨询专业律师（即向我咨询）。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

4. 关注个人权益：无论公司采取何种方式发放工资，您都应密切关注自己的个人权益是否受到损害。如果发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，您应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

最后，被拖欠工资本身就是一个需要关注的问题，而公司要求多张卡发放工资的做法更增加了复杂性和潜在风险。因此，我建议您谨慎对待这一问题，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。