结论：公司若因员工工资卡欠钱而选择发现金，需要完成一系列操作以确保合法合规，主要包括与员工协商一致、完善工资支付记录、遵守相关法律法规要求。以下为详细说明：

1. 与员工协商一致：

   • 公司应首先与员工进行充分沟通，明确说明因工资卡问题需改发现金的原因，并征得员工的同意。这是基于《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需双方协商一致的原则。
   • 协商过程中，公司应确保员工理解改发现金并不影响其工资总额及福利待遇，避免因此产生纠纷。

2. 完善工资支付记录：

   • 在改发现金后，公司需建立完善的工资支付记录制度，包括工资发放时间、金额、领取人签字等详细信息。
   • 这些记录应妥善保存，以备劳动行政部门检查或员工查询，同时也是公司履行工资支付义务的重要证据。

3. 遵守相关法律法规要求：

   • 公司需确保现金发放符合《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性工资支付条例等相关法律法规的规定。
   • 特别注意，现金发放不得违反最低工资标准、工资支付周期等强制性规定，否则可能面临法律责任。

4. 考虑实际操作中的便利性：

   • 现金发放可能增加公司的财务管理成本和风险，如现金保管、运输安全等问题。
   • 公司可考虑采取其他替代方式，如与银行协商解决工资卡问题，或采用第三方支付平台等更安全、便捷的方式支付工资。

5. 关注员工反馈与调整：

   • 在实施现金发放后，公司应密切关注员工的反馈，及时了解员工对工资支付方式的意见和建议。
   • 根据员工反馈和实际情况，公司可适时调整工资支付方式，以确保既符合法律法规要求，又满足员工需求。

额外提醒：公司在处理此类问题时，应始终保持与员工的良好沟通，确保工资支付方式的变更不会引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。