以现金形式发放工资，企业需完成以下手续以确保合法合规：
完善工资支付制度
企业应制定书面工资支付制度，明确工资构成（如基本工资、绩效、补贴等）、支付周期（如每月X日）、支付形式（现金）及发放流程。制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商后确定，并向员工公示或送达告知。
制作工资支付台账
企业需建立详细的工资台账，记录以下信息：
- 员工姓名、身份证号、岗位；
- 工资计算周期、支付日期、支付金额；
- 工资构成明细（如基本工资、加班费、奖金等）；
- 员工签字确认记录。
台账需保存至少2年，以备劳动监察部门检查。
- 员工签字确认工资发放
每次发放现金工资时，企业应要求员工在工资表上签字确认，工资表需包含：
- 员工姓名、部门、出勤天数；
- 工资计算明细（如应发工资、扣款项、实发工资）；
- 支付日期及员工签名。
签字确认是证明企业已足额支付工资的关键证据，可避免后续纠纷。
- 遵守最低工资标准及加班费规定
即使以现金形式支付，企业也需确保：
- 员工实发工资不低于当地最低工资标准；
- 加班工资按法定标准计算（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
若违反，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 避免代领风险
若员工委托他人代领工资，企业应要求：
- 员工出具书面委托书，明确代领人身份信息；
- 代领人签字确认工资发放，并留存委托书及身份证复印件。
未履行上述手续可能导致企业承担未支付工资的法律责任。
风险提示：现金支付工资易引发纠纷（如员工否认收到工资、质疑金额），建议企业优先通过银行转账发放工资，并留存转账记录。若必须使用现金，务必严格履行上述手续，降低法律风险。
如有具体操作疑问或需进一步优化工资支付流程，可直接向我咨询。