对于员工发放现金工资需要的手续，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 工资发放记录：

   • 首先，无论是现金还是银行转账方式发放工资，雇主都必须保留准确的工资发放记录。这包括员工的姓名、工资数额、发放日期等详细信息。
   • 现金发放时，建议制作工资签收表，让员工签字确认收到工资，以确保有明确的发放证据。

2. 税务申报：

   • 工资发放后，雇主需按照国家规定进行税务申报，包括个人所得税的代扣代缴。
   • 现金工资同样需要纳入税务申报体系，不得逃避税务责任。

3. 劳动合同或雇佣协议：

   • 在雇佣员工时，应签订正式的劳动合同或雇佣协议，其中应明确工资支付方式（包括现金支付）、支付时间、数额等条款。
   • 这不仅是对员工权益的保障，也是雇主合规管理的重要一环。

4. 遵守相关法律法规：

   • 雇主在发放现金工资时，必须遵守国家及地方关于工资支付、税务、劳动保护等方面的法律法规。
   • 如违反相关规定，可能会面临法律处罚或员工投诉等风险。

综上所述，员工发放现金工资时，雇主需要确保有准确的工资发放记录、进行税务申报、签订正式的劳动合同或雇佣协议，并严格遵守相关法律法规。这些手续不仅是合规管理的要求，也是保障员工权益、避免法律风险的重要措施。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。