劳动局是否支持员工要求现金发放工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司具备现金发放条件且不违反其他规定
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，若公司具备现金发放条件（如财务制度允许、能确保工资足额支付等），且不违反其他法律法规（如税务申报要求），劳动局通常不会干预公司选择现金发放工资的方式。但需注意，公司需保留完整的工资支付记录（如员工签字确认的工资条），以证明已足额支付工资。

2. 若公司以现金发放规避法定义务（如社保、个税）
   若公司通过现金发放工资，意图逃避缴纳社会保险、个人所得税等法定义务，劳动局会介入调查并要求整改。例如，若公司未将工资全额计入社保缴费基数，或未代扣代缴个税，劳动局可依据《社会保险法》《税收征收管理法》等规定，责令公司补缴社保、补缴税款，并可能处以罚款。

3. 若员工要求现金发放但公司拒绝
   若员工因个人原因（如无银行账户、习惯现金交易等）要求公司以现金形式发放工资，但公司拒绝并坚持通过银行转账支付，劳动局通常不会支持员工的要求。因为银行转账是更安全、可追溯的支付方式，符合《工资支付暂行规定》中“工资支付记录至少保存二年备查”的要求。若员工因此与公司产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需提供证据证明公司存在未足额支付工资等违法行为。

建议：

• 对公司而言，若选择现金发放工资，需确保符合财务和税务规定，并保留完整支付记录；
  
• 对员工而言，若公司拒绝现金发放但未拖欠工资，可通过协商解决；若公司存在未足额支付工资等违法行为，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
  

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