发工资通常不需要三个人的卡号，若出现这种情况，可能涉及以下几种特殊情形：
公司财务管理或操作习惯：
- 有些公司可能出于内部财务管理、税务筹划或操作习惯的考虑，会要求员工提供多个银行账户信息，但这并不常见，且通常会有明确的说明和合理的理由。例如，公司可能为了分散资金流动、降低风险或便于管理不同项目的资金，而要求员工提供多个账户。但这种情况应当事先征得员工同意，并确保符合相关法律法规的规定。
工资发放错误或系统问题：
- 另一种可能是公司在发放工资时出现了错误，如误将工资打入了其他员工的账户，或者由于系统问题导致工资发放异常。这种情况下，公司可能会要求员工提供多个卡号以进行核对或调整。然而，这通常是个别案例，且公司应当迅速采取措施纠正错误，而不是要求员工长期提供多个卡号。
涉嫌违法或不合规行为：
- 最需要警惕的是，公司要求提供多个卡号可能涉及违法或不合规行为。例如，公司可能试图通过分散工资发放来逃避税务监管、隐瞒真实收入或进行其他非法活动。这种情况下，员工应当保持警惕，并拒绝提供多个卡号，同时可以向相关部门举报公司的违法行为。
针对这种情况，我给出以下建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为什么需要提供多个卡号，并要求公司给出合理的解释和说明。如果公司无法提供合理的理由，或者解释含糊不清，你应当保持警惕。
保护个人信息：
- 在任何情况下，你都应当保护好自己的个人信息和银行账户信息。不要轻易将多个卡号提供给公司或其他第三方，除非你确信这是合法且必要的。
寻求法律帮助：
- 如果你怀疑公司要求提供多个卡号涉及违法或不合规行为，或者公司无法给出合理的解释和说明，你可以寻求法律帮助。你可以咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。
最后，需要强调的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司应当按时足额支付员工的工资，并不得以任何理由克扣或拖欠。如果公司要求提供多个卡号的行为违反了相关法律法规的规定，你有权向相关部门投诉或举报，并维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。