厂里规定办卡发工资，通常是指用人单位要求员工办理特定银行卡，以便将工资直接发放至该卡中。这种情况可能涉及多个法律和实务层面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。要求员工办理指定银行卡本身并不违法，但需满足以下条件：

   • 银行卡办理应基于员工自愿，不得强制或变相强制（如以不办卡为由扣发工资）；
     
   • 用人单位不得因员工拒绝办卡而降低工资待遇或解除劳动合同；
     
   • 工资发放应通过正规银行渠道，确保资金安全且可追溯。
     

2. 实务操作角度
   用人单位要求办卡发工资的常见原因包括：

   • 便于管理：统一发放工资可简化财务流程，减少现金操作风险；
     
   • 税务合规：通过银行转账可留存工资发放记录，便于税务申报和审计；
     
   • 员工便利：部分员工可能无银行卡，用人单位统一办理可节省时间。
     但需注意：若用人单位要求员工承担办卡费用（如年费、工本费），或强制要求办理特定银行的卡（排除其他银行选择），可能涉嫌侵犯员工权益。

3. 员工权益保护角度
   作为员工，您有权：

   • 拒绝用人单位不合理要求（如强制办理某银行信用卡）；
     
   • 要求用人单位提供工资发放明细（包括银行卡号、发放金额、时间等）；
     
   • 若用人单位未按时足额发放工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：

• 若用人单位要求办卡，可先确认是否自愿、是否承担费用，并保留相关通知或协议；
  
• 若对工资发放有疑问，可要求用人单位出具书面说明或查询银行流水；
  
• 如遇强制办卡、扣发工资等违法行为，可收集证据（如聊天记录、工资条、银行流水）并依法维权。
  

如有其他具体问题（如办卡费用争议、工资拖欠等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步分析。