结论：厂里以发工资的名义老是给工人办卡，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但确实存在违法风险。

分析角度一：工资支付方式的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并未明确禁止通过银行卡支付工资，但要求工资支付必须透明、合法，且不得附加不合理条件。如果厂里以发工资为名，强制要求工人办理特定银行卡，并可能涉及额外费用、信息泄露风险或限制工人自由选择工资支付方式，那么这种行为可能构成违法。

具体情形：

1. 强制办卡并收取费用：如果厂里要求工人办理特定银行卡，并收取办卡费、年费等额外费用，这违反了工资支付应当无附加条件的原则，可能构成违法。

2. 信息泄露风险：如果厂里在办卡过程中要求工人提供大量个人信息，且未能采取有效措施保障信息安全，导致工人信息泄露，那么厂里可能需承担法律责任。

3. 限制工资支付方式：如果厂里以办卡为条件，限制工人选择其他合法工资支付方式（如现金支付），这也可能构成违法。

分析角度二：可能涉及的金融法规

除了劳动法相关规定外，如果厂里在办卡过程中涉及金融欺诈、非法集资等行为，那么还可能触犯金融法规。例如，如果厂里以办卡为名，实际进行非法集资或诈骗活动，那么这种行为将受到严厉打击。

法律建议：

1. 工人应保留证据：如果工人认为厂里的办卡行为违法，应保留相关证据，如办卡通知、费用收据、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 与厂里协商：工人可以先尝试与厂里协商，表达自己的关切和诉求，要求厂里提供合法、透明的工资支付方式。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

如果厂里的办卡行为被认定为违法，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工人也有权要求厂里赔偿因违法办卡行为造成的损失。

总结：厂里以发工资的名义老是给工人办卡，这一行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，工人都应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。