结论：老板拖欠5个月工资并以现金形式发放，可能涉及违法用工、偷逃税款或恶意拖欠工资等问题。以下是对此问题的详细分析：

一、违法用工与工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若老板拖欠工资达5个月之久，显然违反了这一规定。此外，若老板以现金形式发放工资，且未依法进行工资支付记录或未向劳动者提供工资清单，这也可能构成违法用工行为。

法律建议：

• 劳动者应首先与老板进行沟通，要求其按时足额支付工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录（如有）、与老板的沟通记录等。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、偷逃税款的可能性

老板以现金形式发放工资，可能存在偷逃税款的风险。因为现金交易难以追踪和记录，老板可能借此机会隐瞒收入，从而逃避缴纳个人所得税等税款。

法律建议：

• 劳动者应关注自己的个人所得税缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
• 若发现老板存在偷逃税款的行为，劳动者可以向当地税务部门举报，要求其进行调查和处理。
• 劳动者在举报时，应提供尽可能详细的证据，如工资发放记录、与老板的沟通记录等，以便税务部门进行调查。

三、恶意拖欠工资的法律后果

若老板恶意拖欠工资，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 劳动者在遭遇恶意拖欠工资时，应坚决维护自己的权益，及时向相关部门投诉或举报。
• 劳动者还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的刑事处罚。

四、劳动者的维权途径

面对老板拖欠工资并以现金形式发放的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，要求其按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。

特别提醒：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录（如有）、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板拖欠5个月工资并以现金形式发放，可能涉及违法用工、偷逃税款或恶意拖欠工资等问题。劳动者应坚决维护自己的权益，及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。