针对您提出的“公司强制员工办工资卡应该怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细分析与应对措施：
一、公司强制办卡的合法性判断
公司强制要求员工办理银行卡的行为，其合法性并非绝对，而是取决于公司的具体要求和做法是否合理、合法。若公司要求员工办理银行卡主要用于发放工资、奖金等合理用途，并且事先明确告知了员工办卡的目的、用途，同时尊重了员工的自主选择权（即员工有权选择是否办理以及选择哪家银行办理），那么这种行为通常是合法的。然而，如果公司无正当理由强制员工办理特定银行的银行卡，甚至涉及收集员工不必要的个人金融信息，或者存在与第三方银行的不当利益输送关系，那么这种行为就可能违法。
二、员工应如何应对公司强制办卡
与公司沟通协商： 当您面临公司强制办卡的要求时，首先建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达自己的疑虑和诉求，比如询问公司为何要求办理特定银行的银行卡，是否可以选择其他银行，以及办卡是否涉及个人隐私信息的泄露等。同时，要求公司给出合理的解释和解决方案。
了解并维护自己的权益： 在沟通过程中，您需要明确自己的权益。根据相关法律法规，员工有权保护自己的个人隐私和自主选择权。如果公司要求您提供不必要的个人金融信息，或者强制您办理特定银行的银行卡，您有权拒绝。同时，您也有权要求公司确保您个人信息的安全，防止信息泄露给您造成损失。
向劳动监察部门投诉： 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如公司的通知、要求您办卡的邮件或短信等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果您因公司强制办卡行为遭受了实际损失，比如因拒绝办卡被克扣工资、信息泄露导致经济损失等，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
三、总结与建议
公司强制要求员工办理银行卡的行为并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体情况进行判断。作为员工，在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时多关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地保护自己。如果您在沟通过程中遇到困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。