老板通过信用卡发放工资是不合法的。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律依据
工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。信用卡支付工资显然不符合这一规定。
劳动者权益保护：企业要求员工办理信用卡并非劳动者应履行的义务，因此不办理信用卡不能成为企业扣发或延迟发放工资的理由。如果企业因此扣发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。
二. 潜在风险
财务安全：通过信用卡发放工资可能导致劳动者的财务安全受到威胁。一旦信用卡信息泄露或被不当使用，劳动者可能面临经济损失和信用风险。
法律纠纷：如果企业未经劳动者同意擅自通过信用卡发放工资，并因此产生任何法律纠纷或额外费用（如手续费、利息等），劳动者有权拒绝承担，并可能因此与企业产生不必要的法律争议。
三. 合理建议
明确拒绝：劳动者有权拒绝企业通过信用卡发放工资的要求，并要求企业以货币形式直接支付工资。
沟通协商：如果劳动者因个人原因暂时无法接收货币形式的工资（如未办理银行卡等），可以与用人单位协商以其他方式发放工资，如现金或通过其他银行卡发放。
寻求法律援助：如果企业坚持要求通过信用卡发放工资并因此产生纠纷，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
我的观点是，劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝企业通过信用卡发放工资的不合理要求。同时，建议劳动者在与企业沟通协商时保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。