核心要点与意图澄清

核心要点：信用卡逾期与老板不发工资两个问题同时出现，用户询问如何处理以及是否需要将信用卡逾期情况告知老板。

意图澄清：用户可能面临经济压力，一方面信用卡逾期可能带来法律风险和信用损失，另一方面老板不发工资又加剧了经济困境。用户可能希望了解如何合法维权，以及是否应将个人财务状况告知老板。

核心前提

用户处于信用卡逾期且老板不发工资的经济困境中，需要法律建议来处理这两个问题。

结论与建议

1. 关于信用卡逾期：

   • 信用卡逾期是个人与银行之间的债务关系，与老板不发工资无直接法律关联。但逾期可能导致信用记录受损、产生罚息和滞纳金，甚至可能面临法律诉讼。
   • 建议用户尽快与银行沟通，说明逾期原因，并尝试协商还款计划或延期还款。
   • 用户无需将信用卡逾期情况告知老板，因为这是个人财务问题，与工作无关。

2. 关于老板不发工资：

   • 老板不发工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求老板按时足额支付工资。
   • 建议用户首先与老板进行友好沟通，了解不发工资的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理过程中，用户应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 是否应将信用卡逾期情况告知老板：

   • 一般情况下，用户无需将信用卡逾期情况告知老板，因为这是个人隐私和财务问题。
   • 但是，如果用户认为告知老板有助于解决工资问题（例如，老板可能因同情而提前支付工资或提供其他帮助），且用户愿意承担可能带来的风险（如老板对用户财务状况的负面看法），那么用户可以考虑告知。但这不是法律上的必要步骤，也不是推荐的做法。

综上所述，用户应优先处理信用卡逾期问题，与银行协商还款计划；同时，针对老板不发工资的情况，用户应依法维权，通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，用户无需将信用卡逾期情况告知老板，除非有特殊原因且用户愿意承担相应风险。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。