公司使用信用卡给员工发工资是一种不规范且违法的行为，这不仅违反了劳动法规和金融管理规定，还可能对员工的个人信息安全、信用权益造成侵害，甚至带来额外的债务风险。针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律风险与自身权益

首先，您需要了解这种行为的法律风险。公司若未能按时还款，将直接影响您的个人征信记录，对您的贷款、购房等金融活动造成负面影响。同时，您也可能因公司未偿还信用卡欠款而承担还款责任，甚至面临法律诉讼。

二、与公司进行初步沟通

1. 与人力资源或财务部门沟通：

   • 询问公司为何选择使用信用卡发放工资，了解背后的原因和逻辑。
   • 明确提出您的担忧，询问是否有其他合法的工资支付方式。

2. 核实公司做法的合法性：

   • 要求公司提供相关证明，确认其做法是否符合当地劳动法规和税务规定。
   • 如果公司无法提供合理解释或证明其合法性，您应考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门。

三、收集证据与正式协商

1. 收集相关证据：

   • 保留信用卡办理文件（如申请表、协议等）。
   • 收集工资发放记录（如银行交易明细）。
   • 如果有补贴相关证据（如补贴发放记录、聊天记录等），也一并收集。
   • 记录与公司就信用卡使用问题的沟通记录。

2. 与公司管理层正式协商：

   • 以书面函件或面对面方式与公司管理层沟通，明确指出公司行为的违法性及其可能带来的风险和损失。
   • 要求公司立即停止该行为，并妥善处理已产生的信用卡欠款。
   • 协商解决方案，如公司收回信用卡并承担所有相关费用和责任。

四、向相关部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：携带相关证据进行投诉，以促使监管部门调查处理公司可能违反的《工资支付暂行规定》等劳动法律法规。
2. 银行监管机构：如银保监会派出机构，反映公司违规使用信用卡的行为，监管机构将对银行和公司的行为进行调查和监管。
3. 金融消费者权益保护机构：作为信用卡持卡人，您有权向此类机构投诉，寻求帮助和支持。

五、考虑法律诉讼

如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。请咨询专业律师，分析案件胜诉可能性，并在律师指导下准备相关证据和诉讼材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、备选方案与最终决策

在处理过程中，您还可以考虑与公司协商其他支付方式，如银行转账或现金支付。同时，鉴于公司此行为可能预示财务管理和法律合规问题，您也需审慎考虑是否继续留任。

总之，面对公司使用信用卡发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，积极寻求专业法律和金融监管机构的帮助与支持，以确保自身权益得到有效保护。