结论：因老板欠薪引发的故意杀人案属于特定暴力犯罪行为。

详细分析：

1. 故意杀人罪的界定：

   • 故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。因此，因老板欠薪而杀害老板的行为，无疑构成了故意杀人罪。

2. 法律对故意杀人罪的处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。因此，因欠薪而引发的故意杀人行为，将受到法律的严厉制裁。

3. 合法维权途径的重要性：

   • 面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。这些合法途径不仅能够有效解决纠纷，还能避免劳动者因采取极端行为而陷入更严重的法律困境。

4. 暴力手段的不可取性：

   • 以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。因此，暴力手段绝不是解决经济纠纷的正当方式。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了老板欠薪的情况，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取任何暴力手段，以免陷入更严重的法律困境。
• 如果你对如何通过合法途径解决欠薪问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和帮助。