被害人拖欠被告人工资，被告人因此杀了被害人，这一行为在刑法上并不构成被害人过错导致的正当防卫或责任减轻情形，反而被告人需承担故意杀人的刑事责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、刑法上的过错与责任
被害人过错与刑法责任：
- 在刑法中，被害人的过错通常指的是被害人实施了某种违法行为或不当行为，该行为与犯罪行为的发生存在直接因果关系，且在一定程度上引发或激化了犯罪行为。然而，拖欠工资虽为违法行为，但并不构成刑法上的过错，不足以成为被告人实施故意杀人行为的正当理由或减轻其刑事责任的理由。
被告人行为的性质：
- 被告人因被害人拖欠工资而实施杀人行为，这明显超出了法律允许的自我救济范围。无论被害人是否存在过错，被告人都无权以暴力手段剥夺他人生命。这种行为严重违反了刑法关于保护公民生命权的规定，构成故意杀人罪。
二、法律责任与量刑考量
故意杀人罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。被告人因被害人拖欠工资而实施杀人行为，显然符合故意杀人罪的构成要件。
量刑时的考量因素：
- 在量刑时，法院会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及被告人的主观恶性等因素。虽然被害人拖欠工资可能在一定程度上激化了被告人的情绪，但这并不能成为减轻其刑事责任的理由。相反，被告人选择以极端方式解决问题，显示了其主观恶性和社会危害性的严重性。
三、法律建议与后续行动
法律途径解决纠纷：
- 对于工资拖欠等劳动纠纷，被告人应通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径是合法、有效的，能够维护被告人的合法权益。
刑事责任的承担：
- 被告人已实施故意杀人行为，必须承担相应的刑事责任。在刑事诉讼过程中，被告人应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚的可能性。同时，被告人及其家属也应考虑聘请专业律师提供法律帮助，以更好地维护被告人的合法权益。
总结来看，被害人拖欠工资并不构成刑法上的过错，不足以成为被告人实施故意杀人行为的正当理由。被告人应承担故意杀人的刑事责任，并通过法律途径解决劳动纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。