恶意欠薪罪中，人力资源负责人如果直接负责支付劳动报酬并有能力支付而不支付，则属于直接责任人。以下是对此问题的详细分析：

一. 恶意欠薪罪的构成

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪。

二. 直接责任人的认定

1. 直接责任人的定义：在恶意欠薪罪中，直接责任人通常指对欠薪行为有直接决策权、执行权或监督权，并实际参与了欠薪行为的人员。
2. 人力资源负责人的角色：人力资源负责人通常负责公司的员工招聘、薪酬管理等工作，如果其直接负责支付劳动报酬，并因个人决策或行为导致劳动报酬未按时支付，则符合直接责任人的定义。
3. 法律条款支持：根据同一法律条款，单位犯恶意欠薪罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也依照前款的规定处罚。这表明，如果人力资源负责人作为直接负责的主管人员，未能按时支付劳动报酬并构成恶意欠薪，将承担相应的法律责任。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司人力资源负责人明知公司财务状况良好，有能力支付员工工资，但出于个人目的或疏忽，故意拖延或拒绝支付员工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。在这种情况下，该人力资源负责人将被视为恶意欠薪罪的直接责任人，并依法承担相应的法律责任。

综上所述，在恶意欠薪罪中，如果人力资源负责人直接负责支付劳动报酬并有能力支付而不支付，则属于直接责任人，并应依法承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。