拖欠工资故意把人砍伤，这一行为可能同时涉及两个罪名：故意伤害罪和可能因拖欠工资引发的其他法律责任（但拖欠工资本身不直接构成犯罪，除非涉及恶意欠薪等特定情形），不过就砍伤行为而言，主要判定的是故意伤害罪。以下是对此问题的详细分析：
故意伤害罪：
- 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 应用分析：在拖欠工资的背景下，如果行为人故意持刀砍伤他人，这一行为明显符合故意伤害罪的构成要件。法院会根据伤害后果的严重程度（如轻伤、重伤或死亡）以及行为人的主观恶性、社会危害性等因素，依法判处相应的刑罚。
拖欠工资的法律责任：
- 法律定义：拖欠工资本身主要涉及的是劳动法律关系，通常不直接构成犯罪。但是，如果行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 应用分析：在您描述的情形中，虽然拖欠工资是引发冲突的原因，但砍伤行为已经超出了劳动法律关系的范畴，进入了刑事法律关系的领域。因此，拖欠工资的行为可能作为量刑时的考虑因素，但主要判定的还是故意伤害罪。
综合考量：
- 在实际案件中，法院会综合考虑行为人的动机、手段、后果以及社会危害性等因素，来判定具体的罪名和刑罚。如果行为人因拖欠工资而心生怨恨，进而采取极端手段伤害他人，这既体现了其对劳动法律关系的漠视，也显示了其对他人生命健康的极端不尊重。
- 此外，如果行为人在砍伤他人后，能够积极赔偿受害人的损失、取得受害人的谅解，或者在案件审理过程中有自首、立功等表现，这些都可能作为量刑时的减轻情节。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作。
- 同时，建议咨询专业律师（即我，胡少飞律师，专注于刑事辩护等领域），以便更准确地了解案件的法律性质和可能的法律后果，以及如何维护自己的合法权益。
总结：拖欠工资故意把人砍伤，主要判定的是故意伤害罪。法院会根据伤害后果的严重程度以及行为人的主观恶性、社会危害性等因素，依法判处相应的刑罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。