结论：劳动能力鉴定结果出来后，厂里要求社保局将赔偿款打到公司账户，这种做法是不符合常规操作流程且存在较大风险的，一般情况下不应同意，具体分析如下：

1. 从法律规定角度
   • 根据相关法律法规，工伤保险待遇一般是直接支付给受伤职工本人的。劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为享受相应工伤保险待遇的依据。这些待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，是针对职工个人因工伤遭受的损失和影响的补偿，理应直接发放给职工，以保障职工的合法权益。例如《工伤保险条例》中明确规定了各项工伤保险待遇的支付对象是受伤职工，而非用人单位。所以，从法律层面讲，社保局的赔偿款不应打到公司账户。
2. 从公司可能存在的意图角度
   • 公司要求将赔偿款打到其账户，可能存在一些不合理的意图。一方面，公司可能想截留这部分款项，拖延或者不将款项支付给职工。比如公司资金周转困难，试图利用这笔钱来缓解自身的经济压力，这就会严重损害职工的利益，导致职工无法及时获得应有的赔偿，影响其生活和后续的治疗等。另一方面，公司可能想对赔偿款进行不当处理，如私自挪用等，这也是对职工权益的侵犯。
3. 从职工权益保障角度
   • 如果赔偿款打到公司账户，职工在后续主张自己权益时会面临诸多困难。职工需要花费更多的时间和精力去向公司追讨这笔款项，甚至可能需要通过法律途径来解决，这无疑增加了职工的维权成本。而且在这个过程中，职工可能会因为公司的不配合而陷入经济困境，尤其是对于那些因工伤导致生活困难的职工来说，更是雪上加霜。

建议：

• 职工应坚决拒绝公司将赔偿款打到其账户的要求，并向公司明确说明按照法律规定，赔偿款应直接支付给自己。
• 如果公司坚持这种不合理要求，职工可以向当地社保部门反映情况，要求社保部门按照规定直接将赔偿款支付给自己。
• 必要时，职工还可以寻求劳动监察部门的帮助，对公司的这种违法行为进行查处，以维护自己的合法权益。