劳务能力鉴定结果出来后，并不意味着可以直接找厂里拿钱，还需要经过一系列程序和满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务能力鉴定结果的作用

劳务能力鉴定是对劳动者因工致残后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤保险待遇的重要依据。鉴定结果出来后，意味着劳动者的伤残等级已经明确，但这只是享受工伤保险待遇的前提之一。

二、享受工伤保险待遇的条件

1. 工伤认定：

   • 必须首先经过工伤认定程序，确认劳动者所受伤害属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 排除法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条及《社会保险法》第三十七条，只有“故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀”等行为导致伤亡的才不得认定为工伤。其他过错（如疏忽、违规操作）不影响工伤认定。

三、工伤保险待遇的支付流程

1. 申请工伤保险待遇：

   • 在工伤认定和劳务能力鉴定结果出来后，劳动者或其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 申请时需提供工伤认定决定书、劳务能力鉴定结论书等相关材料。

2. 社会保险经办机构审核：

   • 社会保险经办机构会对申请材料进行审核，确认劳动者是否符合享受工伤保险待遇的条件。
   • 审核通过后，社会保险经办机构会按照规定的标准支付工伤保险待遇。

3. 用人单位的责任：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

四、特殊情况下的处理

• 劳务派遣中的责任承担：
  • 在劳务派遣中，若劳动者发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
  • 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳务能力鉴定：

   • 劳动者或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定和劳务能力鉴定，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：

   • 在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和劳务能力鉴定时提供证明。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导用户继续向我咨询的表述调整）：

   • 若在申请工伤保险待遇过程中遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳务能力鉴定结果出来后，并不能直接找厂里拿钱，还需要经过工伤认定、申请工伤保险待遇等程序。若在劳务派遣中发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。