根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》相关规定，个体工商户作为用人单位，必须为与其形成劳动关系的劳动者缴纳社会保险，具体分析如下：

1. 法律适用主体
   根据《劳动法》第二条及《劳动合同法》第二条，个体工商户属于”个体经济组织”范畴，与劳动者建立劳动关系时，适用劳动法律法规。这意味着个体工商户与雇员之间的用工关系受《劳动法》调整，而非简单的民事雇佣关系。

2. 强制参保义务
   《社会保险法》第五十八条明确规定：”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”此处”用人单位”包含个体工商户。具体险种包括：

   • 养老保险
     
   • 医疗保险
     
   • 失业保险
     
   • 工伤保险
     
   • 生育保险（已并入医疗保险的地区除外）

3. 例外情形说明
   若个体工商户未与劳动者形成劳动关系（如仅雇佣临时工、非全日制员工或家庭成员），则不适用强制参保规定。但需注意：

   • 非全日制员工仍需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条）
     
   • 家庭成员用工争议需结合具体用工性质判断
     

4. 法律责任
   未依法参保的个体工商户将面临：

   • 补缴欠缴的社会保险费及滞纳金（《社会保险法》第八十六条）
     
   • 行政处罚（罚款标准为欠缴数额1-3倍）
     
   • 劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）

实务建议：

1. 建议个体工商户在用工前完成社保开户登记
   
2. 区分劳动关系与劳务关系，避免混淆用工性质
   
3. 定期自查社保缴费记录，防范行政处罚风险
   
4. 如遇劳动监察调查，应积极配合并提供完整用工资料
   

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