结论前置：工伤鉴定结果拿到后一年多还没处理，仍然是可以处理的。以下是具体的分析和建议：

1. 主动联系相关部门：

   • 首先，您应直接联系负责工伤认定的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局），带上身份证和工伤认定申请受理回执等材料，详细询问工伤认定的后续处理进展情况。这一步骤旨在明确是否存在材料补充、调查核实等导致延迟的具体原因。
   • 如果口头询问未获满意答复，您可以书面要求社保部门提供案件进展的详细说明，包括未完成处理的原因及预计完成时间。

2. 补充与完善材料（如需）：

   • 在得知因材料不齐全等原因导致处理延迟后，您应按照劳动部门的要求及时补充和完善相关材料。这可能包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言等，以确保工伤处理流程能够顺利进行。

3. 投诉与监督：

   • 若发现劳动部门存在无故拖延等不合理情况，您可以采取以下监督措施：
     • 内部监督：向社保部门的内部监督科室或投诉处理渠道反映问题，要求他们对工伤处理工作进行监督和督促。
     • 上级投诉：向上级人力资源和社会保障部门投诉，通过信访、书面投诉等方式详细说明情况，请求责令下级部门尽快作出决定。
     • 行政复议与行政诉讼：根据《工伤保险条例》第五十五条，若对工伤认定申请不予受理的决定不服，或对工伤认定结论有异议（尽管您已拿到鉴定结果，但若对后续处理有异议，同样适用），您可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需在知道行政不作为之日起六十日内提出，行政诉讼则需在知道权益受损之日起六个月内提起（注意，此处时间起点可能因具体情况而异，建议以实际发生权益受损时为准）。

4. 与用人单位协商：

   • 在等待工伤处理的同时，若用人单位对工伤事实表示认可，您可以尝试与其协商赔偿事宜。虽然这种协商缺乏官方依据，但用人单位可能出于责任、企业形象或员工关系等因素考虑给予一定补偿。然而，需注意的是，此途径存在一定风险，建议谨慎行事，并保留好相关协商记录。

5. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、证据材料等，确保在规定时效内（通常为一年，但具体起算点可能因情况而异，如从知道或应当知道权益受损之日起算）提出申请。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。若用人单位拒绝履行生效仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与工伤认定及后续处理相关的材料，如申请表格、受理回执、沟通记录、医疗证明等。这些材料对于维护您的合法权益至关重要。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议您在处理过程中保持耐心，并严格按照法律程序进行操作。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。