瓦斯员假检一般不会直接扣矿长的工资，但矿长可能因管理责任而受到其他形式的处罚或影响。以下从不同角度进行分析：
责任划分角度：
- 瓦斯员假检是其个人行为，主要违反的是煤矿的安全生产规定和职业操守。根据一般的劳动法规和安全生产法规，员工因个人违规行为应承担相应的责任，这通常包括警告、罚款、解雇等，但并不直接涉及对上级（如矿长）的工资扣除。
- 矿长作为煤矿的管理者，对煤矿的安全生产负有管理责任。如果瓦斯员假检行为导致了安全事故或安全隐患，矿长可能因管理不善而受到行政处罚、纪律处分或承担法律责任，但这同样不直接等同于工资扣除。
工资扣除的合法性角度：
- 工资扣除通常需要基于合法的理由和程序，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循相关的劳动法律法规。在没有明确法律依据和程序的情况下，随意扣除矿长工资是不合法的。
- 如果煤矿有明确的规章制度规定，在特定情况下（如发生重大安全事故）可以对管理者进行工资扣除或其他形式的处罚，那么这种扣除可能是合法的，但也需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
实际操作角度：
- 在实际操作中，煤矿可能会根据内部管理制度对瓦斯员假检行为进行严肃处理，包括对相关责任人的处罚。然而，这种处罚通常不会直接涉及矿长的工资扣除，而是可能通过其他方式（如警告、记过、降职等）来体现。
- 如果矿长确实因瓦斯员假检行为而受到了工资扣除的处罚，那么这种处罚很可能存在法律问题或程序瑕疵，矿长有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于瓦斯员假检行为，煤矿应依法依规进行严肃处理，确保安全生产和员工权益。
- 如果矿长因管理责任而受到处罚或影响，应确保处罚的合法性和合理性，并遵循相关的程序和规定。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
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