井下瓦检员是否会被罚工资，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工资扣除或罚款的明确条款。如果合同中有规定，在符合法律法规的前提下，用人单位可能依据合同条款进行一定的工资调整或罚款。但需要注意的是，劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度：其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了井下瓦检员在特定情况下的工资扣除或罚款标准，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么用人单位可能依据规章制度执行。但同样，规章制度的制定和执行必须合法合规。

二、从法律法规的角度

1. 《劳动法》和《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 特定行业规定：对于井下瓦检员这一特定职业，可能还存在一些行业特定的规定或标准。这些规定或标准可能涉及工作安全、操作规范等方面，如果井下瓦检员违反了这些规定或标准，用人单位可能依据相关规定进行一定的处理，包括但不限于工资扣除或罚款。但这些处理必须合法合规，且不能侵犯劳动者的合法权益。

三、从实际操作的角度

在实际操作中，如果井下瓦检员因工作失误或违规操作导致用人单位遭受损失，用人单位可能会采取一些措施来减少损失或防止类似事件再次发生。这些措施可能包括工资扣除、罚款、警告、解雇等。但无论采取何种措施，都必须遵循法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。

法律建议

1. 了解合同和规章制度：建议你首先了解自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，明确其中关于工资扣除或罚款的条款和规定。

2. 保留证据：如果你认为用人单位的处理方式不合法或不合理，建议你保留相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果你对用人单位的处理方式有异议或认为自己的合法权益受到了侵犯，建议你及时寻求法律帮助，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。