针对您提出的“公司调岗降薪又刚好合同满怎么办”这一问题，核心结论是：您有权拒绝不合理的调岗降薪，并在劳动合同到期时根据自身意愿和实际情况选择是否续签合同，同时可依法维护自身权益。以下分情况详细说明：
关于公司调岗降薪的合法性及应对
- 合法性分析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司未经您同意单方面调岗降薪，属于违法行为。
- 应对措施：您有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持违法调岗降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
关于劳动合同到期时的选择
- 续签合同：若您愿意继续在公司工作，且公司提出的续签条件（包括岗位、薪酬等）符合您的期望，您可以与公司续签劳动合同。
- 不续签合同：若您不愿继续在公司工作，或公司提出的续签条件不合理（如继续调岗降薪），您有权选择不续签合同。此时，若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您还可以要求公司支付经济补偿。
关于经济补偿的请求权基础
- 公司违法调岗降薪导致离职：若公司因违法调岗降薪导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，公司提出续签条件但您不同意，且公司不存在违法行为，则公司无需支付经济补偿。但若公司降低原劳动合同条件导致您不续签，您仍有权要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 首先与公司沟通，明确表达您对调岗降薪的异议，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 若公司坚持违法调岗降薪，收集相关证据（如调岗通知、降薪通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动合同到期前，根据公司提出的续签条件及自身意愿，决定是否续签合同。若决定不续签，且公司存在违法行为，及时主张经济补偿。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。