结论：要让带班经理出具书面证明，表明“明天不用来”这一事实，你可以采取以下几种策略，每种策略都有其适用的场景和注意事项。

一、直接沟通协商

1. 明确请求：首先，你可以直接找到带班经理，礼貌而明确地表达你的需求，即希望他/她能出具一份书面证明，确认“明天不用来”这一安排。你可以说明这份证明对你来说很重要，比如用于向公司或相关部门报备、作为请假或调休的依据等。

2. 提供模板：为了方便带班经理，你可以提前准备一份简单的书面证明模板，上面包含日期、带班经理的姓名、职位、你的姓名、职位以及“明天不用来”的具体表述。这样，带班经理只需要在模板上签字确认即可，大大简化了流程。

二、通过公司内部流程

1. 了解公司政策：如果直接沟通无果，你可以查阅公司的相关政策或员工手册，了解关于请假、调休或工作安排变更的书面证明要求。有些公司可能有明确的流程或表格需要填写。

2. 提交正式申请：根据公司的政策，你可以向人力资源部门或直接上级提交一份正式的申请，说明你的情况，并请求他们协助获取带班经理的书面证明。在申请中，你可以附上你准备的书面证明模板，以便相关部门或人员参考。

三、法律途径（作为最后手段）

1. 收集证据：如果带班经理拒绝出具书面证明，且这一安排对你的权益产生了影响（比如导致你无法获得应有的工资或福利），你可以开始收集相关证据，如口头通知的录音、同事的证言等，以证明带班经理确实做出了这样的安排。

2. 咨询法律意见：在采取法律行动之前，建议你先咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。我可以根据你的情况，为你提供详细的法律建议和策略。

3. 提起劳动仲裁：如果必要，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求带班经理或公司出具书面证明，并可能要求赔偿因未出具证明而给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

四、注意事项

• 保持冷静和礼貌：在整个过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。避免与带班经理或公司发生不必要的冲突，这有助于你更好地解决问题。
• 及时行动：如果你需要书面证明来支持你的请假、调休或工作安排变更，尽量提前与带班经理沟通并获取证明。避免在最后一刻才提出请求，这可能会给带班经理或公司带来不便。
• 保护个人权益：如果带班经理的安排对你的权益产生了影响，不要害怕站出来维护自己的权益。你有权获得应有的工资、福利和工作条件。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。