面对带班威胁说明天不用来上班且来了也没有工资的情况，你首先不要慌张，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。带班威胁不支付工资的行为明显违反了这一规定。
   • 如果带班的行为代表用人单位，那么用人单位也违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，即克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 应对措施建议：

   • 与带班或用人单位沟通：首先，尝试与带班或用人单位进行沟通，了解他们为何会提出这样的威胁，并表达你的诉求和困惑。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作表现和工资情况。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察机构投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据法律规定，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
   • 遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议和支持。

面对带班的威胁，你有权维护自己的合法权益。不要因为一时的恐慌而放弃自己的权利，通过合法途径来解决问题才是最明智的选择。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。