结论：您提出“向老板辞职明天不来上班，不给工资”的情况，这涉及到劳动者辞职后的工资支付问题，一般来说，即使您明天不来上班，只要您已经提供了劳动，老板就应当支付您相应的工资。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是用人单位的基本义务，不因劳动者辞职或离职而免除。
辞职通知期：
- 虽然您提出明天不来上班，但通常劳动合同或公司规章制度中会规定辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知）。如果您未按照规定提前通知，可能会构成违约，但这并不影响您已经提供劳动部分的工资支付。
工资结算：
- 在您离职时，用人单位应当与您进行工资结算，支付您应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
与老板沟通：
- 在采取法律手段之前，我建议您先与老板进行沟通，明确表达您已经提供了劳动，应当获得相应工资的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，我建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。
可能的法律后果
用人单位违法：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，那么用人单位的行为就构成了违法。您有权要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
劳动者维权：
- 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：我建议您先与老板进行沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也请您保留好与工作相关的证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。