当您只上了几天班但老板不给工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与雇主友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达工资未支付的问题，并询问具体原因。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。即使您只上了几天班，如果签订了劳动合同，它仍然是您维权的有力依据。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您的实际出勤情况，从而证明您确实为雇主提供了劳动。
3. 工作证或工牌：这些证件可以显示您的身份和工作单位，进一步证明您与雇主之间的劳动关系。
4. 同事证言：如果有其他员工愿意为您作证，他们的证人证言可以辅助证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
5. 工资条或银行流水：如果您之前收到过工资条或银行流水记录，这些可以显示您的工资发放情况，证明雇主之前有支付工资的行为。
6. 与雇主的聊天记录或通话录音：这些可以反映您与雇主之间的沟通和协商过程，有助于证明您的诉求和雇主的回应。

三、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板不给工资的情况，您不必过于担心和焦虑。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。