结论前置：上班时若因离职威胁而不干了，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资。但直接离职可能面临赔偿用人单位损失、工资发放延迟及影响后续劳动权益保障等问题。因此，建议遵循正常离职流程以确保自身权益。
法律分析
获得工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题
- 赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。
- 影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。同时，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
建议与措施
- 遵循正常离职流程：为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。
- 维护自身权益：如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若与用人单位在离职过程中产生纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结
综上所述，虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，我强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。