结论：公司因员工旷工半天罚款250元是否违法，需结合具体情形判断，可能存在两种结果：1. 违法；2. 不违法。以下从法律框架、公司制度合法性、罚款合理性三个角度展开分析：

一、法律框架：公司是否有权罚款？

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，公司无权直接对员工进行罚款，但可通过以下合法方式约束员工行为：

1. 扣减绩效工资：若公司制度明确将旷工与绩效挂钩（如旷工半天扣减当月绩效分，进而影响绩效工资），且扣减金额不超过当月工资的20%，则合法；
2. 要求赔偿损失：若员工旷工导致公司直接经济损失（如订单违约、设备闲置等），公司可要求员工赔偿，但需举证损失金额；
3. 纪律处分：公司可依据制度对员工进行警告、记过、解除劳动合同等处分，但不得以罚款形式变相处罚。

关键点：若公司直接以“旷工罚款”名义扣钱，且无法证明与绩效或损失相关，则属于违法克扣工资。

二、公司制度合法性：罚款依据是否有效？

即使公司制度规定“旷工半天罚款250元”，也需满足以下条件才可能被认定为合法：

1. 制度经民主程序制定：需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
2. 内容不违反法律强制性规定：如罚款金额不得超过当地最低工资标准（否则员工生活无保障）；
3. 已向员工公示：需通过培训、签字、公告等方式确保员工知晓制度内容。

若制度未满足上述条件，即使员工签字确认，该罚款条款也可能被认定为无效，员工可要求公司返还扣款。

三、罚款合理性：250元是否过高？

即使公司制度合法，罚款金额也需合理，通常需考虑以下因素：

1. 当地经济水平：如当地最低工资标准为2000元/月，罚款250元占工资比例较高，可能被认定为不合理；
2. 旷工实际影响：若员工旷工半天未造成公司损失（如无紧急任务），罚款250元可能缺乏合理性；
3. 比例原则：罚款金额应与旷工时长、公司损失程度成比例，如旷工1天罚款500元可能合理，但半天罚款250元可能显失公平。

建议：员工可要求公司出具罚款依据（如制度条款、损失证明等），若公司无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与行动建议

1. 若公司制度合法且罚款合理：员工需接受处罚，但可与公司协商降低金额；
2. 若公司制度违法或罚款不合理：员工可要求公司返还扣款，并保留证据（如工资条、制度文件、沟通记录等）通过法律途径维权。

温馨提示：劳动争议处理需注重证据收集，建议遇到类似问题时先与公司沟通，若无法解决可随时向我咨询具体操作步骤。