员工旷工公司罚500块钱，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面分析
罚款权力的缺失：
- 在我国，罚款属于行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关等特定主体实施。用人单位作为非行政机关，并不具备法定的罚款权力。因此，从法律层面看，公司直接对员工旷工进行罚款缺乏明确的法律依据。
相关法规的解读：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可因劳动者本人原因造成的经济损失要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且需确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工旷工给公司造成了经济损失，公司也不能随意罚款，而是需要按照法律规定进行赔偿扣除。
- 《劳动合同法》第四十一条也规定，用人单位可依劳动合同约定对无故旷工员工进行扣款，但扣款金额不能超过旷工期间的工资数额。这进一步限制了公司对旷工员工的罚款权力。
二、规章制度的有效性分析
规章制度的合法性：
- 用人单位虽有权制定规章制度规范劳动者行为，但这些规章制度必须满足内容合法合理、经过民主程序制定、已向劳动者公示告知等条件才能生效。若规章制度中规定的罚款过高或不合理，将不被劳动仲裁机构或法院认可。
罚款条款的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了旷工罚款条款，也需要确保罚款金额合理，不能与缺勤期间的工资损失严重不符。否则，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
三、具体案例分析
- 假设情况：若员工旷工一天，公司罚款500元。而员工当天的工资远低于此数额，那么公司的罚款行为就构成了克扣工资。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资。
四、建议措施
沟通协商：
- 若员工对公司的罚款有异议，应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而达成共识。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，员工旷工公司罚500块钱的做法通常是不合法的。公司在处理旷工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度的要求，采取合法、合理的管理措施来维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。如果员工遇到类似情况，建议及时与公司沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。