关于您提出的“旷工3天公司罚款50元是否合法”的问题，我们需要从多个法律角度和实际操作层面进行综合分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款构成了判断公司扣罚工资行为合法性的基本法律框架。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

接下来，我们分析旷工与扣罚工资的关系。旷工是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动，公司因此可以不支付旷工当天的工资，这是合理的。然而，对于旷工3天公司罚款50元这一具体做法，我们需要考虑以下几点：

1. 罚款的合法性：公司是否有权对旷工员工进行罚款，以及罚款的数额是否合法，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同的具体规定。如果这些规定经过了合法的程序制定和公示，并且内容合法、合理，不违反劳动法的原则和精神，那么罚款可能是被允许的。但在此案例中，我们并未得知公司具体的规章制度或劳动合同内容，因此无法直接判断罚款的合法性。

2. 罚款的合理性：即使公司有罚款的权力，罚款的数额也需要合理。旷工3天罚款50元，从数额上看可能并不构成过高的罚款，但关键在于这一罚款是否与公司因旷工而遭受的实际损失相匹配。如果罚款数额过高，超出了公司因旷工而遭受的实际损失，那么这种罚款可能被视为不合理。

3. 实际操作中的考量：在实际操作中，公司应综合考虑员工旷工的原因、情节严重程度以及对企业造成的实际影响，采取合理、适度的扣罚措施。如果员工旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且已及时向公司说明情况，那么公司应考虑给予一定的宽容和理解。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 旷工3天公司罚款50元是否合法，主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同的具体规定，以及这些规定的合理性和是否遵循了劳动法的相关原则。
• 如果公司有合法、合理且经过员工同意或认可的规章制度，并在此制度中明确规定了此类处罚措施，且该规定不违反法律法规，那么这种做法可能是被允许的。
• 但如果罚款数额过高，超出了公司因旷工而遭受的实际损失，或者规章制度本身存在违法或不合理的情况，那么这种罚款可能是不合法的。

因此，建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工和罚款的具体规定。如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或调整罚款数额。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。