关于上班弄坏设备扣工资的问题，结论是：扣工资的数额并非随意确定，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工损坏公司财物如何处理的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经向你公示或你已知悉，那么公司可能会按照制度中的规定来扣除你的工资。但扣除的数额应当合理，不能超过你因损坏设备所应承担的实际损失。

2. 实际损失情况：

   • 其次，要确定你损坏设备所造成的实际损失。这通常包括设备的维修费用或更换费用等。公司扣除的工资数额应当与你造成的实际损失相当，不能随意夸大损失数额来扣除你的工资。

3. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 这意味着，即使你因损坏设备需要承担赔偿责任，公司每月扣除的工资也不能超过你当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果你损坏设备是由于故意或重大过失造成的，公司可能会要求你承担更大的赔偿责任。但即便如此，扣除工资的数额也仍然需要受到上述法律规定的限制。
   • 另外，如果设备损坏是由于不可抗力或意外事件造成的，且你对此没有过错，那么公司通常不能要求你承担赔偿责任，也就不能扣除你的工资。

建议：

• 如果你对公司扣除工资的数额有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除的具体依据和计算方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设情况）：

• 假设你当月工资为5000元，损坏设备造成的实际损失为2000元。
• 根据法律规定，公司每月最多可以扣除你工资的20%，即5000元的20%为1000元。
• 因此，公司在这个月最多只能扣除你1000元的工资，而不是全部的2000元损失。剩余的1000元损失，公司可能需要通过其他方式（如分期扣除、从奖金中扣除等）来要求你承担，但同样需要受到法律规定的限制。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。