结论：工作当中不小心把设备弄坏了，公司是否可以扣钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若规章制度中明确规定了因员工过失导致设备损坏的赔偿责任及扣款方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据规章制度进行扣款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因员工过失导致设备损坏的赔偿责任及扣款方式，那么公司也有权根据劳动合同进行扣款。
二、扣款金额的合理性
实际损失原则：
- 即使公司有权扣款，扣款金额也应以实际损失为限。公司不能随意设定扣款金额，否则可能构成违法克扣工资。
- 实际损失包括设备的维修费用、更换费用等直接经济损失。如果公司无法证明实际损失金额，或者扣款金额明显高于实际损失，那么员工有权要求公司返还多扣的款项。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果因员工过失导致设备损坏，公司需要从员工工资中扣除赔偿费用的，应当提前告知员工，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
三、员工过错程度与责任承担
故意与过失的区别：
- 如果员工是故意损坏设备，那么公司不仅有权要求员工承担赔偿责任，还可以根据规章制度或劳动合同的约定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工是不小心（即过失）损坏设备，那么公司应根据员工的过错程度、设备价值、公司损失等因素综合考虑，合理确定员工的赔偿责任及扣款金额。
减轻或免除责任的情况：
- 如果员工能够证明设备损坏是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或公司原因（如设备老化、维护不当等）导致的，那么员工可能减轻或免除赔偿责任。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果员工不小心损坏了设备，建议首先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于赔偿责任及扣款方式的约定。
- 同时，员工可以要求公司提供设备损坏的实际损失证明，以便合理确定赔偿责任及扣款金额。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的扣款行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。
总结：工作当中不小心把设备弄坏了，公司是否可以扣钱需根据具体情况来判断。员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，合理确定自己的赔偿责任及扣款金额。如有争议，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。