工作期间损坏的东西，若需从工资中扣除赔偿，需遵循一定规定。

首先，我们要明确一点，员工在工作期间损坏物件，其赔偿责任并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 员工应承担赔偿责任，赔偿金额一般根据物件实际损失确定，通常以损坏时的市场价值为准。
   • 若物件可修复，则赔偿维修费用。
   • 赔偿方式可与员工协商，选择从工资中扣除。但需注意，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若员工仅为一般工作失误：

   • 这属于正常履职风险，不应由员工承担全部赔偿责任，企业应自行承担主要损失。

此外，无论哪种情况，企业都宜制定明确的规章制度，对员工损坏物件赔偿事宜作出具体规定，以确保处理此类问题时有据可依，同时也保障员工的合法权益。

综上所述，工作期间损坏的东西是否从工资中扣除，以及扣除的具体方式和金额，都需要根据员工的具体行为、物件的实际损失以及企业的规章制度来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。