在厂里因工作原因损坏东西，扣款需遵循法律规定，不能随意扣减，具体分析如下：

1. 法律原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣款条件：

   • 存在过错：劳动者需因故意或重大过失导致物品损坏。若仅为一般过失或无过错，用人单位通常无权要求赔偿。
   • 劳动合同或规章制度约定：用人单位需在劳动合同中明确约定赔偿条款，或通过民主程序制定规章制度并公示。若未约定或未公示，劳动者可能无需赔偿。
   • 经济损失实际发生：用人单位需证明物品损坏导致的实际经济损失，如维修费用、更换成本等，不能随意估价或夸大损失。

3. 扣款流程：

   • 调查与取证：用人单位应调查损坏原因，收集证据（如监控录像、证人证言等），证明劳动者存在过错。
   • 协商与沟通：与劳动者沟通赔偿事宜，说明损坏情况、经济损失及赔偿依据，争取达成一致。
   • 合法扣款：若劳动者同意赔偿，用人单位可按约定扣款，但需遵守每月扣款不超过工资20%及最低工资标准的规定。
   • 劳动仲裁或诉讼：若劳动者不同意赔偿，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，需提供充分证据证明劳动者过错及经济损失。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工：试用期员工同样受《工资支付暂行规定》保护，扣款规则与正式员工相同。
   • 第三方造成损坏：若损坏由第三方造成，用人单位应向第三方追偿，而非直接扣减劳动者工资。

建议：

• 若你因工作原因损坏物品，建议与用人单位沟通，了解赔偿依据及扣款金额是否合理。
• 若认为扣款不合法或金额过高，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 用人单位在制定规章制度或劳动合同赔偿条款时，应确保合法合规，避免因条款无效导致争议。

示例： 假设你月工资为5000元，因工作原因损坏价值2000元的设备。若用人单位证明你存在重大过失，且劳动合同或规章制度有约定，则每月最多可扣减1000元（5000元的20%）。若扣减后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结：在厂里损坏东西，扣款需遵循法律规定，不能随意扣减。若遇到争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，确保自身权益不受侵害。