员工因工作损坏公司物品，公司不可以直接全额扣工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律依据与限制

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿款的扣除需遵循特定原则：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位因劳动者的一次过失而过度剥夺其劳动报酬。

二、赔偿责任与工资支付的独立性

员工因工作损坏公司物品所产生的赔偿责任，与公司应支付给员工的工资是两个不同的法律概念，不能相互抵消或混同。公司要求员工赔偿损失，应通过合法方式如协商、民事诉讼等进行，而不能直接扣押工资作为赔偿。即使员工出于故意或重大过失损坏了公司财物，公司也不能违反法律规定，擅自扣押其全部工资。

三、不同情况下的处理方式

1. 员工出于故意：

   • 如果员工是出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。但即便如此，公司也不能直接扣押其全部工资，而应通过合法途径解决赔偿问题。
   • 员工故意毁坏公司财物，致公司遭受财物损失，还可能违反公司规章，公司可以单方解除劳动合同。

2. 员工出于重大过失：

   • 因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。公司可以直接从对方的工资进行扣除，但同样需遵守每月扣除不超过工资20%及不低于最低工资标准的限制。

3. 员工出于一般过失或基本无过失：

   • 如果员工已经尽了妥善保管义务，因一般过失或基本无过失而损坏了公司财物，那么员工不应承担赔偿义务。公司不能因此扣押其工资。

四、员工权益保护与建议

• 协商与沟通：当员工因工作损坏公司物品时，公司应首先与员工进行沟通协商，明确财物毁坏的具体情况和赔偿金额，力求达成双方都能接受的赔偿协议。
• 依法维权：如果公司违反规定扣押员工全部工资，员工有权与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类事件时，都应保留好相关证据，如损坏物品的清单、照片、视频等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工因工作损坏公司物品时，公司不能直接全额扣工资。公司应当明确赔偿责任与工资支付的独立性，通过合法途径解决与员工之间的纠纷，并确保在处理过程中严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。