公司一般无权全额扣除因开车掉东西所造成的损失对应的工资，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资扣除的合法性原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使员工因开车掉东西给公司造成了损失，公司也不能随意全额扣除工资，而是需要遵循上述的扣除比例和最低工资标准限制。
过错与责任划分：
- 如果员工在开车过程中掉东西是由于疏忽大意或违反操作规程等过错行为导致的，那么员工应当承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额和方式需要依据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
- 如果员工掉东西的行为并非出于过错，或者公司无法证明员工存在过错，那么公司要求员工全额赔偿损失并扣除工资的做法可能缺乏法律依据。
公司规章制度角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定相关的规章制度来规范员工的行为，并明确员工在造成公司损失时应承担的赔偿责任和赔偿方式。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才具有法律效力。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因开车掉东西等行为造成公司损失时应全额扣除工资，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为法律法规已经对工资扣除的比例和最低工资标准作出了限制，公司的规章制度不能与之相抵触。
规章制度的执行：
- 即使公司的规章制度中规定了员工应承担的赔偿责任和赔偿方式，公司在执行时也需要遵循合法、合理、公平的原则。不能仅凭主观臆断或片面之词就认定员工存在过错并要求全额扣除工资。
- 公司应当收集充分的证据来证明员工存在过错以及过错与损失之间的因果关系，然后依据规章制度和法律法规的规定来确定赔偿金额和扣除工资的比例。
实际操作建议
与公司沟通协商：
- 如果你认为公司全额扣除工资的做法不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的工资扣除决定并支付被扣除的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你因开车掉东西给公司造成了1000元的损失，而你当月的工资为5000元。根据法律法规的规定，公司每月最多只能扣除你工资的20%，即1000元（5000元*20%）。如果公司试图全额扣除你的工资来赔偿这1000元的损失，那么这一做法就是违法的。因为扣除后的剩余工资（4000元）虽然高于当地月最低工资标准，但全额扣除本身已经超出了法律法规规定的扣除比例限制。
综上所述，公司在处理员工因开车掉东西等行为造成公司损失的情况时，需要遵循法律法规的规定和公司规章制度的要求，不能随意全额扣除员工的工资。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。