如果员工把单位工具弄坏了，单位不能直接扣钱，但可以根据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。以下是详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业并不具备直接对员工进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，而企业并非行政机关，因此无权直接对员工实施罚款。

2. 合法扣除工资的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 单位应如何处理：

   • 明确赔偿依据：在要求员工赔偿经济损失前，单位应确保有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，且这些约定或制度需合法合规，不得违反国家法律法规。
   • 合理确定赔偿金额：赔偿金额应基于员工造成的实际经济损失进行合理确定，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
   • 遵循扣除程序：在扣除员工工资作为赔偿时，单位应遵循《工资支付暂行规定》中的程序要求。
   • 沟通与协商：在要求员工赔偿前，单位应与员工进行充分沟通，解释赔偿的原因和依据，并听取员工的意见和解释。通过协商达成一致的赔偿方案，有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

4. 员工权益保护与争议解决：

   • 员工在面对赔偿要求时，有权了解自己的权益和赔偿的合法性。若认为赔偿不合理或存在争议，员工可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位不能直接因员工弄坏工具而扣钱，但可以根据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，并需遵循相关法律法规和程序要求。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。