针对您提出的“员工把公司设备弄坏赔偿标准”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、赔偿原则与前提
首先，我们需要明确的是，员工因操作设备导致损坏的赔偿，应遵循填补损失原则。这意味着，员工需要赔偿公司因设备损坏而遭受的实际经济损失。同时，赔偿的依据主要来源于两个方面：一是劳动合同或公司规章制度中的明确约定；二是相关法律法规的规定。
二、赔偿范围的确定
在确定赔偿范围时，我们需要考虑直接经济损失和间接经济损失两部分：
直接经济损失：这主要包括设备的修复费用、更换费用，以及因设备损坏导致的生产停滞等直接损失。这些损失是显而易见的，也是赔偿的主要部分。
间接经济损失：在某些特定情况下，员工可能还需赔偿因设备损坏而产生的间接经济损失，如客户流失、市场份额下降等。但这类损失的赔偿需结合具体情况和法律法规谨慎判断，因为间接损失往往难以准确量化。
三、考虑员工过错程度
员工的过错程度是影响赔偿金额的重要因素。根据过错程度的不同，我们可以将员工的行为分为故意损坏、重大过失损坏和一般过失损坏三种情况：
故意损坏：员工故意破坏设备，应承担全部赔偿责任，包括设备的实际价值及相关费用。
重大过失损坏：员工因重大过失导致设备损坏，通常需承担较高比例的赔偿责任。具体比例可根据过错程度和损失情况协商确定，但一般应高于一般过失的赔偿比例。
一般过失损坏：员工因一般过失导致设备损坏，赔偿责任相对较轻。可能只需承担部分维修费用或折旧后的价值。
四、赔偿方式与限额
在赔偿方式上，双方可以协商确定是一次性支付还是分期支付。这主要取决于员工的实际支付能力。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，员工赔偿的金额不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、特殊情况处理
在处理员工损坏公司设备的问题时，我们还需要考虑一些特殊情况：
非员工完全过错：若设备损坏并非完全由员工过错造成，而是由于设备本身质量问题、维护不当或其他外部因素导致，员工可能不需承担全部或部分赔偿责任。责任划分需依据事实和相关法律法规判断。
赔偿程序：公司应公平、公正、透明地评估设备损坏情况及损失价值，并确保有依法制定的规章制度作为赔偿依据。同时，需证明损失的实际存在以及员工的故意或重大过失行为。
六、建议与总结
在处理员工损坏公司设备的问题时，我建议公司遵循以下原则：
依法处理：确保赔偿程序符合相关法律法规的规定。
公平公正：在评估损失和确定赔偿金额时，应做到公平公正。
透明沟通：与员工进行透明沟通，明确赔偿标准和程序。
预防为主：通过完善规章制度、加强培训教育和定期检查维护来降低类似事件的发生概率。
综上所述，员工操作设备损坏的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，公司应遵循法律法规，确保赔偿程序的公平性与透明度；同时，员工也应了解自己的权利与义务，避免不必要的纠纷。